集团公司组织“两学一做”学习教育专题学习培训
充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，
努力实现深化改革、精益运行、减亏扭亏的工作目标
- 为了深入推进“两学一做”学习教育扎实开展，6月8日，集团公司组织“两学一做”学习教育专题学习培训。党委书记、董事长刘伟以《充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，努力实现深化改革、精益运行、减亏扭亏的工作目标》为题讲专题党课；聘请莱钢培训中心主任、党委书记、党校副校长赵子平作《守纪律、讲规矩、强党性、做表率》专题培训，莱钢培训中心培训科科长司增举作《学习党章党规、做合格党员》专题培训。专题学习培训由党委副书记、纪委书记邓亦庭主持。
 - 刘伟在专题党课中首先阐述了开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的重要意义，要求各级党组织把“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。
- 刘伟指出，要坚定信心，正确认识和应对新常态下我们面临的机遇和挑战、矛盾和困难。从国际上看，全球经济将继续延续疲弱复苏态势，当前仍处于深度调整之中，呈现出低增长、不平衡、宽震荡、多风险的新特征。从国内看，经济减速还没有触底，下行压力依然较大。特别是结构性产能过剩严重，供给结构不适应需求结构变化，实体经济仍处于“去库存、去产能”过程中，需求相对不足状况短期难有大的改观。全球经济复苏缓慢，国内经济持续降速，对钢铁行业产生了深远影响。当前，钢铁生产与消费进入峰值回落期，市场供大于求矛盾异常突出。新的形势变化，迫切需要耐火材料企业密切关注市场趋势，及时调整经营策略，进行品种结构调整，努力稳定国内市�。滩⒔徊酵乜砉适谐�。在新常态下，耐材企业面临着前所未有的压力，特别是来自环保、市场、资金方面的压力，也同时面对着行业转型升级的新机遇，需要理性认识新常态，积极应对挑战并寻求发展机遇，在挑战中谋发展，努力推进“创新战略、聚焦战略、领先战略”实施,走“规模化、专业化、特色化、精致化”发展之路。
- 刘伟强调，党中央治党治国新方略，对基层党组织提出了新要求。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央确定了新的战略布局。准确把握时代内涵，全力落实各项部署，基层党组织承担着无以替代的责任，保持和发展党的先进性和纯洁性等。既是基层党组织职责所在，对当前工作更具指导意义。经济新常态产生的外部形势和内部环境，给基层党组带来了新课题。国际经济持续调整，国内经济三期叠加，钢铁行业产能过剩、效益下滑、亏损严重的状况不会从根本上扭转；进入深度洗牌调整阶段的耐材行业，将继续面临需求回落、低价倾销、无序竞争、回款困难等艰难的局面。怎样用有效的形式方法，教育职工充分认识内外形势环境的严峻性，增强应对困难挑战的危机感，保持“打好持久硬仗”的心态，树立企业生存发展最终要靠自己解决的观念，是基层党组织工作的职能所在。新一年面临的新挑战新机遇，对基层党组织提出了新考验。做好今年山东耐材的工作，强化舆论导向，凝聚职工合力，统一思想，坚定信心，抓好内部改革愈发重要。二届三次职代会确定的七项重点任务，事关山东耐材科学发展，事关广大员工根本利益，是党组织工作开展的第一要务。如何教育职工正确认知企业，正确对待困难，激励进�。褐胤芙�，用创新驱动，改革推动的方法把部署变为现实，都需要党组织通过有针对性、有说服力、具认同性的工作去解决。所以，基层党组织必须进一步创新思路观念、变革方式方法，增强责任感、使命感，更加充分地发挥政治优势，更加有力地为全面完成中心任务加油鼓劲、保驾护航。
- 刘伟要求，“两学一做”学习教育，要突出问题导向，要着力解决的五个方面突出问题, 坚持学要带着问题学，做要针对问题改，推动党组织、党员、干部把自己摆进去，对照标准检视和改造自己，真正把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰的力量。除“两学一做”学习教育工作方案中，列举的全体党员要注意查找和解决的8项问题 ，党员领导干部要注意查找和解决的10项问题 ，各级党组织要着力查找和解决的9项问题 。刘伟对目前党员、党员领导干部、基层党组织目前存在的具体问题进一步进行了梳理归纳。基层党组织存在的具体问题：
一是党务工作力量不足，党建基础工作比较薄弱。
二是党组织围绕中心任务发挥作用不够，重点问题解决进度缓慢。
三是宣传思想文化工作做得不全面，有时跟中心工作脱节。
四是党的组织生活制度落实情况不好，能够完整开展所有组织生活的支部属于极少数。
五是党的组织生活质量不高。从集中学习情况看，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳。
六是服务党员做得不到位。
- 党员领导干部存在的具体问题：
一是学习态度方面，动力不足，学以致用效果不突出。有的领导干部心浮气躁，静不下心来学习；有的以干代学，凭经验办事，特别是在执行上级决策部署时拿不出切实管用的招数，工作推进效果不明显。
二是工作标准方面，要求不严，进取心不足。面对经济新常态和经济下行的压力，有的领导干部被动应付，满足于“差不多”，面对生产经营中的难题，能拖就拖、能推就推，工作打不开良好局面。
三是工作担当方面，责任意识不强，应对措施不具体。有的领导干部不求有功，但求无过，对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，不讲具体措施。
四是工作质量方面，管理不够严细，放松检查指导。有的领导干部没有真正负起监管责任，对下属疏于管理，管理不细致。
五是工作观念方面，转变不及时，大局意识不强。有的领导干部习惯于自己跟自己比，不善于在大局中找定位、定目标，大局意识不强，存在本位主义思想。
党员存在的具体问题：
一是信念�：侍�，不重视理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担，对管理培训、决策实施等带有抵触情绪。
二是意识淡化问题，看齐意识不强，标准不高，要求不严，有的党员不按时不按标准交纳党费，不完成党组织分配的任务，起不到先锋模范作用。
三是宗旨观念淡薄问题，有的党员利己主义严重，跟组织讲条件、讨价还价，在名与利、得与失等问题上，不能正确对待。
四是精神不振问题，有的党员对工作不会担当、不愿担当、不敢担当，安于现状、得过且过。
五是律己不严问题，对工作不负责、不认真，精准细致不够。六是攻坚意识不强问题，面对困难办法不多，措施不具体、操作性不强。
- 刘伟重申，要全面开展好“两学一做”学习教育，推动山东耐材整体工作开展。
一是全面落实上级要求，开展好“两学一做”学习教育，要准确把握目标。学习教育的目标，就是做合格党员；要明确学习教育内容 ，就是明确做合格党员的要求；要落实各项推进措施，解决怎么做合格党员的问题；要切实加强组织领导。为学习教育提供保障保障。
二是全面加强党的建设，为山东耐材转型发展提供强有力的政治保障。要以加强党的自身建设引领转型发展，以加强党的领导促进转型发展，以提高党员的担当意识推动转型发展，以落实“两个责任”保障转型发展，以思维创新适应企业转型发展。
三是全面推行内部市场化改革，促进党建和生产经营重点工作精细开展、协同开展。
要全面推行内部市场化管理。以内部市场化推行有效推进十项工作：进一步推进精细化管理，深化三体系运行，规范“6S”管理，强化班组自主管理，细化清单管理，精准绩效考核和薪酬分配，更好解决定编定员、定职定责，推进项目经理负责制，促进干部培养，鼓励职工岗位创业、岗位创新。
要结合山东耐材实际，环保自救、减负突围。要认真开展环保问题清查，对不符合环保部门要求的事项，逐项制定整改措施，确保落实到位，把对生产运行的影响降到最低。
要认真研究市�。氐闶俏榷ńㄉ栌貌暮驮鲜谐。馗痔牟氖谐。⒎歉质谐。卣构适谐。φ「蟮纳婵占洌辉谄笠得媪倬�、改革攻坚、转型升级、管理提升等多重挑战、多重任务、多重压力的情况下，党建思想政治工作要找准结合点，在推进思想解放、解决深层次矛盾、破解发展难题上，发挥引导、疏导和保证作用。
要把生产经营作为党建工作的主战�。繁５辰üぷ魇敌�。要大力开展形势任务教育，把市场压力转化为降低生产成本、提高运行效率、外拓市场空间的内生动力；要转变传统的思维定势，以市场化的思维，建立新的生产经营模式，充分挖掘多个岗位的生产潜力，促进管理水平和产品质量的提高；要充分发挥典型示范引领作用，在全公司营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。
各级党员领导干部要深入基层、深入联系点，动员干部职工众志成城打一场减亏扭亏、突围之战。各级党组织要准确把握职工群众的思想脉搏，工作重点推进到了哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步，增进与职工进行零距离沟通，正面回应职工关心的焦点问题，开展政策解释，疏导情绪，增加思想政治工作的亲和力。
- 赵子平、司增举的专题培训内容理论结合实际，围绕在新任务新考验面前，坚守共产党人信仰信念宗旨，正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为等内容展开了全面讲解。通过学习培训，“两学一做”学习教育骨干人员提高了认识，找到了差距，明确了努力方向。
- 集团公司党委副书记、总经理李文亮，副总经理徐文相、潘东华，机关部室负责人，各子分公司党政主要领导、党群工作处处长，部分基层党支部书记，党群工作人员参加了这次专题学习培训。
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